育人观：我助你成功，你促我发展
　　企业需要的是市场、空间，个人需要的是舞台、前景，不双赢，就不会长久。也许社会的进步和企业的特点，将意味着海澜不可能完全保证让每一个员工都一定能够在企业里终身就业，但海澜一定会尽力帮助每一个员工拥有终身就业的能力，这是海澜作出的郑重承诺。实现这个承诺的重要方式就是培训，培训是给员工最好的福利，如今的海澜已建立了一整套“内培”“外训”相结合的培训体系，在制订培训计划之前，进行培训需求摸底，根据具体的培训需求，制订灵活的培训方式，委外培训、内部培训、远程培训等方式相结合。
　　“兵马未动，粮草先行”，企业的升级换代需要人才的“升级换代”；而唯有人才的“升级换代”，才有企业明天的升级换代。什么是人才？能给企业带来效益的人就是人才，所以，在海澜，不管是白领还是蓝领，都是企业腾飞不可或缺的人才。这个理念也深植于培训工作，海澜的培训囊括了集团所有员工，不管是管理人员还是一线员工，都必须接受企业文化理念、专业知识技能等培训。为了更好地培养各类人才，海澜近年来对外加强了与名校的交流，实施校企合作项目,以企业需求为目标，成功实践了海澜“班组长”人才的“校企合作培养”模式，并且不断拓宽“校企合作”新路，开办了仓储物流、财会、拓展、职业店经理、服装工艺等各类培训班，为公司培养输送各类管理和技术型人才。
　　近年来，海澜还加快实施人才专业化培训战略，与同济大学、复旦大学、南京大学等国内各大高校联手在服装界率先开办多期MBA班以及各类大专班，目前已有100多名硕士生走上集团的营销、管理和科研开发岗位。依托雄厚的人才资源优势，海澜拥有行业一流的科研开发中心，建有中国服装业第一家博士后科研工作站，这些又为人才自身发展提供了良好的平台。完善的培训机制，让每一位海澜人在成就海澜的同时也成就了自己。