留人观：环境待遇留人，工作并快乐着
　　企业的“企”字，上面是一个“人”，下面是一个“止”，没有人，企业就停止了。所以，留住人是第一步，能留住人才是关键。每个历史时期，“人尽其才，留住人才”都是人力资源工作的关键方面。对此，海澜集团总裁周建平提出了“能者享其职，绩者享其利、功者拥其股”的主导思想，在海澜确立以结果导向为主的分配制度和价值评估体系，重视待遇留人，建立了一整套完善的薪资待遇方案，尤其重视对技术类、综合性人才待遇的提高，充分体现价值分配的合理化，以激发员工价值最大化，使发展环境最优化。
　　 海澜为什么能吸引住人才，另一方面，海澜让每位员工真切地感受到了“工作并快乐着”，建立宽松、舒适、和谐的工作和生活环境是海澜所追求的目标之一。公司兴建了两幢三星级标准的人才楼，为外来人才营造温馨家园；在海澜，你可以感受到“心情餐厅”的气氛；海澜是中国纺织服装企业中最早在车间安装中央空调的企业，走在“音乐车间”里，一首首轻松、美妙的“背景乐曲”飘洒在员工单调、紧张的操作中；海澜集团建立了“八个一”的企业文化阵地，工作之余，可以在图书馆遨游知识的海洋，在网吧漫游了解世界，在迪吧里休闲消除一天工作的疲劳，企业的文联更为文艺爱好者拥有了又一方温馨的天地……在海澜“工作并快乐着”，是所有海澜人真切的感受。
　　 海澜的事业需要有世界视野，海澜的产业目标是要成为全球服装生产基地，创建世界名牌。现在的海澜，正是企业新一轮大发展的用人之时，现在加盟海澜意味着机遇、幸运、前途，海澜务实的选人模式、灵活的用人方式、完善的育人机制、良好的工作环境，为每一位加盟海澜的有志人士提供了良好的发展平台。选择海澜，只要抓住机遇，努力工作，做出业绩 ，就能更充分享受到成功的自豪和喜悦，实现人生的梦想与价值。